| Unidad Academica |
Ciencias Políticas y Sociales |
| Carrera |
Ciencia Política y Administración Pública |
| Materia |
Administración de los Recursos Humanos |
| Curso |
Administración de los Recursos Humanos - FCPyS - 2021 |
| Objetivos |
Objetivos generales - Analizar las diferentes corrientes de reforma administrativa y los modelos de función pública.
- Proporcionar a los estudiantes herramientas teórico-metodológicas para el estudio, diseño y/o implementación de los Programas Específicos de la Gestión Integrada de Recursos Humanos.
- Estudiar el régimen del Sistema Nacional de Empleo Público (SINAPA/SINEP), como referente de todos los Programas que conforman la Gestión de los Recursos Humanos.
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| Introducción |
Se pretende analizar un marco de referencia, basado en esquemas conceptuales vigentes en las áreas de Administración Pública y Gestión de Recursos Humanos, que brinde elementos para la evaluación los sistemas de función pública y el desarrollo de competencias para la gestión de las personas en el Estado. El abordaje de las reformas administrativas y los modelos de función pública se realizará desde un enfoque que supone la interacción entre la burocracia y el sistema político en el que está inserta. Las reformas estudiadas en clave de procesos políticos contingentes conduce al análisis de los condicionantes del cambio institucional y, en especial, a uno de las principales prácticas particularistas que limita la implantación efectiva de los sistemas de función pública en América Latina: el patronazgo. |